Suomen Oppisopimusosaajat ry – Eduskuntavaaliohjelma
Suomi tarvitsee ratkaisuja työllisyyteen, osaajapulaan ja tuottavuuden kasvuun.
Oppisopimus on ainutlaatuinen malli, joka yhdistää työn, osaamisen ja kasvun samanaikaisesti.
Oppisopimuksen potentiaalia ei kuitenkaan hyödynnetä vielä täysimääräisesti.
Tarvitaan poliittisia päätöksiä, joilla oppisopimus nostetaan keskeiseksi keinoksi vahvistaa työllisyyttä, osaamista ja elinvoimaa koko Suomessa.
Suomen Oppisopimusosaajat ry esittää erityisesti kolmen näkökulman huomioimista tulevan hallituskauden ammatillista koulutusta koskevissa linjauksissa:
Ammatillisen koulutuksen rahoitusjärjestelmä korostaa nykymuodossaan liian voimakkaasti opiskelijan lähtötilanteen vaikutusta koulutuksenjärjestäjän rahoitukseen. On kohtuutonta heikentää koulutuksen toteuttamisen edellytyksiä työssä oleville ja aiemman tutkinnon suorittaneille hakijoille, koska nämä taustatekijät eivät itsessään korreloi koulutuksen tarpeellisuuden kanssa. Erityisen ongelmallinen taustatekijöiden vaikutus on tarkastellessa oppisopimuskoulutuksen toteuttamisen edellytyksiä aikuisille ammatinvaihtajille. Rahoitusjärjestelmän korjaaminen on välttämätöntä aikuiskoulutuksen ja uudelleenkouluttautumisen tasa-arvoisten mahdollisuuksien varmistamiseksi koko Suomessa. Oppisopimuskoulutus on erinomainen, yhteiskunnan näkökulmasta kustannustehokas työllistymisen ja rekrytoinnin väylä nuorille ja aikuisille.
Oppisopimus sopii erinomaisesti työssä olevien henkilöiden osaamisen kehittämiseen ja yritysten kilpailukyvyn vahvistamisen ratkaisuksi. Oppisopimus mahdollistaa tutkintotavoitteisen opiskelun omassa työssä, tukee työssä pysymistä ja vahvistaa verokertymää vähentämällä opiskelun aikaisia poissaoloja työstä. Erityisesti pienille ja keskisuurille yrityksille oppisopimus mahdollistaa sitoutuneen henkilöstön kehittämisen työuran edetessä, osaamisen siirtyessä yritysten kilpailukyvyn ja kehittymisen hyödyksi jokapäiväisessä arjessa. Rahoituksella ja koulutuksen tarjonnalla tulee varmistaa ammatinvaihdon lisäksi ammatti- ja erikoisammattitutkintojen ja näiden osien suorittamisen mahdollisuus.
Työnantajilla on kiinnostusta oppisopimuksen hyödyntämiseen nykyistä laajamittaisemmin, mutta nykytilanteessa ja muutosherkässä työmarkkinassa määräaikaisen työsopimuksen ehdot ovat täysimääräisinä este oppisopimuksen käytön lisäämiselle (mm. lomautusoikeus). Myös etuuksia koskevassa lainsäädännössä on epäkohtia oppisopimusopiskelijan asemaan liittyen. Oppisopimuksella suoritetaan nykyään yhä useammin jokin osa opinnoista, ja tämän tulisi olla aina mahdollista ja kannattavaa.
Tulevalla hallituskaudella on ajankohtaista tarkastella mm. oppisopimuksen, työlainsäädännön ja etuusjärjestelmän rajapintoja. On pohdittava keinoja oppisopimuskoulutuksen joustavuuden ja tasa-arvon lisäämiseksi.
Oppisopimus on investointi, joka tuottaa osaajia, parantaa työllisyyttä, tukee yritysten kilpailukykyä ja vahvistaa Suomen julkista taloutta.