Rekrytoi tai kouluta henkilöstöä
Etkö löydä sopivia, osaavia työntekijöitä? Haetko työvoimaa, jolla on päivitettyä osaamista alastasi? Tarvitseeko henkilökuntasi lisäkoulutusta uusiin työtehtäviin? Oppisopimuksella voit kouluttaa hyvästä tyypistä erinomaisen työntekijän tai tehdä henkilöstöstäsi aiempaa monipuolisempia osaajia.
Oppisopimus on toimiva keino rekrytoida uutta tai kouluttaa nykyistä henkilöstöä.
Kouluttamalla työntekijän työpaikalla saat tarpeeseesi sopivinta osaamista nopeasti ja kustannustehokkaasti.
Henkilökunnan kouluttaminen oppisopimuksella on investointi tulevaan, sillä koulutettu ja osaava henkilökunta auttaa yritystäsi menestymään. Kysy lisää alueesi oppisopimustoimijalta.
OPPISOPIMUKSEN OSAPUOLET
Työnantaja ja opiskelija (tutkintoa tai sen osaa suorittava työntekijä) ovat oppisopimuksen tärkeimmät osapuolet, sillä suurin osa oppimisesta tapahtuu työtehtävien parissa työelämässä. Lisäksi mukana on oppilaitos, joka vastaa muun muassa sopimusasioista ja oppisopimukseen liittyvistä järjestelyistä. Oppisopimustoimija tukee myös työelämässä tapahtuvaa oppimista ja ohjausta.
Työpaikalla opiskelijaa ohjaa työpaikkaohjaaja.
kuSTANNUKSET työnantajalle
Työnantajalle ei tule oppisopimusopiskelijan rekrytoinnista ja kouluttamisesta muita suoria kustannuksia kuin opiskelijan palkka sivukuluineen.
Koulutuskorvaus
Koulutuksen järjestäjä voi maksaa työnantajalle koulutuskorvausta, jos työnantaja ja koulutuksen järjestäjä arvioivat koulutuksesta aiheutuvan kuluja työnantajalle ja sopivat koulutuskorvauksen maksamisesta oppisopimuksessa.
KOULUTUSSOPIMUS
Koulutussopimus on työpaikan ja koulutuksen järjestäjän välinen kirjallinen, määräaikainen sopimus opiskelijan osaamisen hankkimisesta työpaikalla. Koulutussopimuksessa opiskelija ei ole työsuhteessa eikä hänelle makseta palkkaa. Koulutussopimus voi toimia väylänä oppisopimukseen. Koulutussopimuksessa opiskelija on oikeutettu opintotukeen, koulumatkakorvaukseen ja koulutuksen järjestäjän tarjoamaan maksuttomaan ateriaan
Työttömän työnhakijan palkkaaminen OPPISOPIMUKSELLA ja palkkatuki
Työnantaja voi hakea palkkatukea työllisyysalueelta työttömän työnhakijan palkkaamiseen oppisopimuksella. Oppisopimus tai työsuhde ei voi alkaa ennen tukipäätöksen tekemistä. Työllisyysalueen viranomainen päättää tuen määrästä ja kestosta työnantajan hakemuksen perusteella.
Henkilöstön kouluttaminen OPPISOPIMUKSELLA
Oppisopimuksen voi solmia työntekijän kanssa, jolla on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus tai määräaikainen työsopimus. Työnantaja voi myös jatkaa esim. hyvin sujunutta palkkatukityöjaksoa oppisopimuksella.
160 erilaista tutkintoa
Oppisopimuksella voi kouluttautua 160 tutkintoon.
