På UKM:s sida finns info om hur övergången till välfärdsområden 1.1.2023 inverkar på läroavtal, utbildningsavtal och arbetslivsrespons. Nedan finns utdrag om saker att beakta för läroavtalens del.
Här kommer du också till sidan, frågans svar finns i slutet av sidan.
—
Enligt 18 § i lagen om genomförande av reformen av social- och hälsovården och räddningsväsendet och om införande av den lagstiftning som gäller reformen (616/2021) ska överföringen från kommuner och samkommuner till välfärdsområden och välfärdssammanslutningar av uppgifter inom social- och hälsovården och räddningsväsendet och den personal som utför dem betraktas som överlåtelse av rörelse. Överföringen till ett välfärdsområde eller en välfärdssammanslutning av kuratorer och psykologer inom elevhälsan som är anställda av kommunen eller samkommunen ska också betraktas som överlåtelse av rörelse. Denna bestämmelse tillämpas på läroavtalsutbildningen, eftersom det är fråga om ett arbetsavtals- eller tjänsteförhållande.
I fråga om läroavtalsutbildning ska bland annat följande ändringar beaktas och genomföras i läroavtalet:
- I avtalen ska arbetsgivarens namn, FO-nummer och kontaktuppgifter ändras. Eventuella ändringar i uppgifterna som gäller kontaktpersoner och arbetsplatshandledare ska också beaktas. I den personliga utvecklingsplanen för kunnandet, som finns som bilaga till läroavtalet, ändras vid behov uppgifterna om den ansvariga arbetsplatshandledaren. Ändringarna genomförs också i ePUK-tjänsten.
- Ett läroavtal som upphör före den 1 januari 2023 kommer inte att hävas eller synas i statistiken över hävda läroavtal.
- Utbildningsanordnaren ska se till att förutsättningarna för läroavtalen uppfylls i välfärdsområdena och i välfärdssammanslutningarna även efter den 1 januari 2023.
- Utbildningsanordnaren ska beakta studiehanteringssystemets interoperabilitet, konsekvenserna för det eventuella arbetsgivarregistret och skyldigheterna enligt bestämmelsen om bildande av utbildningsanordnarens arkiv.
- Den studerande och arbetsgivarens företrädare informeras om genomförandet av ändringen.
- Utbildningsanordnaren ser till att det finns tillräckligt med information inom den egna organisationen vad gäller t.ex. läroavtalsaktörer, undervisnings- och handledningspersonal, studiehanteringssystemets huvudanvändare osv.
- I nya läroavtal kan information om den kommande ändringen av arbetsgivare anges i punkten för ytterligare information: Från och med den 1 januari 2023 ändras arbetsgivarens namn från xx till xx och arbetsgivarens FO-nummer från yy till yy.