Oavsett om du precis har börjat eller redan samlat en stor erfarenhet som företagare, kommer ett framgångsrikt slutförande av en läroavtalsutbildning eller vidareutbildning ge dig säkerhet i företagarskapet och bredda din verksamhet. Med läroavtalsutbildning utbildar du dig samtidigt som du arbetar i ditt företag. Företagarens läroavtalsutbildning bygger på en överenskommelse mellan företagaren och utbildningsanordnaren.

Företagare – höj dina färdigheter till en ny nivå med läroavtalet!

Du genomför utbildningen till 80 % genom att arbeta i ditt eget företag och de återstående 20 % på läroanstalten.

Med läroavtalet utökar du ditt nätverk och får nya idéer för ett framgångsrikt företagande. Du betalar endast examensavgiften (58 €), och får en värdefull utbildning utan andra studieavgifter.

Syftet med utbildningen är alltid att utveckla företaget och dess verksamhet. Med läroavtalet kan du antingen ta en yrkesexamen eller en företagsrelaterad examen.

Typiska situationer varför en företagare ska utbilda sig

• Företaget har nyligen startat
• Förändring på marknaden ger behov att utveckla eller diversifiera sina tjänster
• Företaget växer och företagaren vill utveckla sina ledaregenskaper
• Behöver stöd med företagsköp eller försäljning av företag
• En önskan eller ett behov av att uppdatera sina yrkeskunskaper

Företagare i behov av mentor

En läroavtalsstuderande företagare är i behov av en mentor. Till hjälp kan till exempel den nationella mentorsbanken användas. En mentor behöver inte vara verksam i din bransch.

Mentorn åtar sig att vägleda och stödja dig i dina mål och att träffa dig regelbundet under hela utbildningsperioden som är ungefär 1,5 år. Hen bedömer dina framsteg och din inlärning, samt samarbetar med läroanstalten och utbildningsanordnaren i din region. Företagare som studerar genom läroavtalet ansvarar för kontakten med sin mentor. Ni träffas vid behov, vanligtvis ungefär var 4:e till 6:e vecka. Det lönar sig att hålla kontakt med mentorn också mellan mötena. Mentorn delar med sig av sin kunskap och erfarenhet, och uppmuntrar dig att gå vidare. Förhållandet är konfidentiellt.

Teoretiska studier

Som företagarstuderande i läroavtalsutbildning deltar du 1-4 dagar per månad i undervisning i teoretiska studier på läroanstalten. Du får på så vis undervisning från två källor (mentorn och skolan) och på det sättet nya färdigheter, nätverk, arbetsmetoder samt kvalifikationer i att hantera din verksamhet bättre.

GenoMförande av studierna

Ditt kunnande visar du under examinationstillfällen på arbetsplatsen. Godkända resultat vid examinationstillfällen leder så småningom till en examen.

Läroavtalskostnader för företagare

För läroavtalsutbildningen utgår ett engångsbelopp för företagaren i form av en examensavgift. Examensavgiften är 58 euro. För utebliven inkomst under den teoretiska delen av utbildningen (1-4 dagar per månad) kan man ansöka om ersättning från din regions utbildningsanordnare i form av studiesociala förmåner. Studerande kan även få ersättning för resor och inkvartering. Fördelarna är lagstadgade och skattefria.

Villkor för läroavtalsutbildning för företagare

Du kan genomföra en läroavtalsutbildning i ditt eget företag om följande villkor är uppfyllda:

• Du arbetar huvudsakligen (minst 25 timmar/vecka) i ditt företag
• Du har vid uppstart av företaget registrerat företagsverksamheten till skattemyndigheterna
• Ditt företag har ett momsregistreringsnummer
• Du betalar företagarens pensionsförsäkring
• Ditt företag finns registrerat i förskottsbetalningsregistret och/eller momsregistret

Läroavtal är en flexibel möjlighet då du vill utbilda din personal för nya uppgifter, utveckla arbetstagarnas kunnande och yrkeskompetens samt då du behöver skräddarsydd utbildning som leder till en examen för flera personer.

Då du vill utbilda personal med hjälp av läroavtal, gör så här:

1. Fundera:
   – Vilket är utbildningsbehovet: hel examen eller en examensdel?
   – Hur många arbetstagare behöver utbildning?
   –  Vem kunde fungera som arbetsplatshandledare?
2. Ta kontakt med din lokala läroavtalsanordnare som handleder dig vidare.

Om du vill anställa ny personal genom läroavtal, gör så här:

1. Kontrollera om din arbetsplats lämpar sig för läroavtalsarbete eller fråga på läroavtalsbyrån i din region.
2. Om du inte redan har en lärling, kan du söka efter en lämplig kandidat t.ex. i TE-byråns tjänst CV-netti.
3. Publicera en annons på webbtjänster för platsannonser, t.ex. Duunitori, Mol.fi och Oikotie. När du hittat en lämplig studerande ska du senast ta kontakt med regionens läroavtalsbyrå. Fundera på huruvida det för bägge parter vore rimligt att prova om arbetsplatsen respektive den studerande är lämpliga för varandra* eller om du sluter ett avtal på minst fyra månader med din blivande läroavtalsstuderande.
4. Kontakta läroavtalsbyrån i din region.

*Prövotid för bedömning av lämplighet

Arbetsgivaren respektive den studerande får möjlighet att bedöma lämpligheten av ett läroavtal utan tvång att förbinda sig. Det sker i form av en praktikperiod på 1–6 månader under vilken den studerande inte är anställd. Prövotiden är ett praktiskt sätt både för den studerande och för arbetsgivaren att ta reda på hur väl parterna lämpar sig för varandra och huruvida ett läroavtal vore en fungerande lösning.

Under praktikperioden ser arbetsgivaren om den studerande är engagerad i arbetet och hur motiverad personen är att lära sig mer. Praktikperioden ger också möjlighet att ta reda på om den studerande lämpar sig för arbete inom branschen, hur personen platsar i arbetsgemenskapen samt vilken hennes inställning är. För mer information kontakta läroavtalsbyrån i din region.

Berätta för din arbetsgivare att:

• Ett läroavtal är avgiftsfritt för arbetsgivaren och arbetstagaren fortsätter på arbetet som normalt. Du får handledning av en arbetsplatshandledare som är utsedd av din arbetsgivare.
• Om läroavtalsutbildningen uppskattas orsaka kostnader för arbetsgivaren, betalar utbildningsanordnaren arbetsgivaren utbildningsersättning på det sätt som överenskoms i det avtal om ordnande av läroavtalsutbildning som de ingår. Gällande läroavtal som leder till en examen betalas en ersättning mellan 0–250 euro per månad (t.o.m. 350€/mån) och för tilläggsutbildningar betalas en ersättning 0-200 euro per månad.
• I läroavtalet ingår ofta även studier på läroanstalten samt studier i virtuella studiemiljöer. Mängden av dessa studiedagar varierar, men kan vara i genomsnitt t.ex. en till fyra dagar per månad. Ifall det betalas lön för dessa dagar eller inte, avgör arbetsgivaren. Som studerande har du rätt till dagpenning eller familjebidrag, om du inte för samma tid får lön eller ersättning för inkomstbortfall med stöd av någon annan lag.
• arbetsgivaren får en motiverad arbetstagare, som utstrålar ny energi på arbetsplatsen, är färdig att lära sig via konkreta arbetsuppgifter och är tack vare utbildningen ännu mer kunnig och professionell i sina arbetsuppgifter.

• Ni kan tillsammans med arbetsgivaren besöka den närmaste läroavtalsanordnaren och diskutera olika möjligheter innan ni gör beslut om saken.

En läroavtalsutbildning kräver alltid ett jobb, som den studerande måste hitta själv.

Kan någon av dina tidigare praktikplatser, sommarjobb eller PRAO-arbetsplatser, erbjuda dig möjlighet för läroavtalsutbildning?

Alla arbetsgivare annonserar inte enskilt ut lediga platser, så du kan modigt kontakta företag som intresserar dig och berätta om din vilja att arbeta och att avlägga examen eller en del av den som läroavtalsutbildning.

Ge inte upp, även om du inte får ett jakande svar från det första eller andra jobbet eller om du inte får en intervju. Envishet lönar sig! Många läroavtalsstuderande fortsätter på samma arbetsplats efter genomförd examen.

JOBBSÖKNINGSTIPS

Fundera på vilket yrke du är intresserad av och vad du skulle kunna vara bra på. Gå från tanke till handling när du hittat ditt intresseområde. Ring, skicka e-post eller besök arbetsplatsen. Om du ännu funderar på ett lämpligt yrke, testa vilket yrke som skulle kunna passa dig.

• Yrkesinfo
• AVO-programmet
• Grundläggande yrkesutbildning
• Yrkesinriktad vuxenutbildning

1. CV och arbetsansökan

Förbered din CV och ansökan omsorgsfullt. Du får hjälp med att skriva en bra ansökan och CV från sammanställningsnätverket. I din ansökan kan dun berätta varför du vill arbeta i företaget och varför du vill studera via en läroavtalsutbildning.

2. Sök jobb på nätet och via sociala medier

Du hittar platsannonser i sociala medier som LinkedIn, Facebook och Twitter. Följ till exempel gruppen läroavtalsarbetsplatser, som upprätthålls av Duunitori, på Facebook.

På Facebook kan du också följa med platsannonser inom ditt närområde, till exempel Avoimet työpaikat Helsingissä -gruppen annonserar lediga platser i Helsingfors. Följ med din lokala läroavtalsanordnares Facebook-sida, där du får aktuell information om läroavtalsstudier.

Fråga gärna vänner och släktingar, använd alla dina kontakter!

Hur hittar jag ett jobb för en läroavtalsutbildning?

3. Mol.fi visar lediga läroavtalsplatser

Hemsidan Mol.fi informerar om lediga platser i hela Finland. Du hittar platsannonser avsedda för läroavtalsstuderande på följande sätt:

1. Gör en Google-sökning på ordet ”mol” eller skriv in adressen www.mol.fi
2. Sätt en bock i rutan ”Läroavtal” under ”Arbetets typ”
3. Klicka sedan på SÖK

Mol.fi visar då alla lediga läroavtalsplatser, som finns i deras tjänst, i hela Finland. På landningssidan kan du begränsa din sökning till läroavtalsplatser i ditt närområde.

4. TE-byrån deltar i jobbsökningen

Din lokala TE-byrå kan hjälpa dig med jobbsökandet. Om du inte har möjlighet att besöka byrån på plats, kan du via TE-byråns Mina e-tjänster anmäla dig som jobbsökande utan att du behöver besöka kontoret.

Arbetslösa arbetssökande kan via TE-byrån söka arbetsprövning, där du får prova de branscher som intresserar dig i praktiken. En framgångsrik arbetsprövning kan leda till en läroavtalsutbildning. Det är även möjligt att via TE-byråns lönestöd få en läroavtalsutbildning. Mera information får du från din lokala TE-byrå.

5. Kontakta företaget

När du kontaktar företaget, kan du förutom att du berättar om dig själv och dina kunskaper även föreslå ett möte. Du kan skriva ut informationspaketet till arbetsgivaren och ta det med dig till intervjun eller mötet.

6. När du ska på en anställningsintervju eller får ett jobb

Vänligen kontakta den lokala läroavtalsanordnaren eller -central senast när intervjun eller jobbet bekräftats (ett anställningsavtal för minst fyra månader är undertecknat). Läroavtalsanordnaren hjälper dig sedan vidare.

Hittar du inte lämplig, kunnig personal? Söker du någon som har uppdaterat kunnande om din bransch? Behöver din personal fortbildning inför nya arbetsuppgifter? Med läroavtal kan du lära upp en bra typ till en superanställd eller utbilda personalen med ännu större expertis.

Ett läroavtal är ett effektivt sätt att rekrytera ny eller utbilda befintlig personal.

Genom att utbilda den anställda på arbetsplatsen får du just det kunnande du behöver, snabbt och kostnadseffektivt.

Personalutbildning med läroavtal är en investering för framtiden eftersom utbildad och kunnig personal bidrar till att företaget är framgångsrikt.  

Ett läroavtal är ett effektivt sätt att rekrytera ny eller utbilda befintlig personal.

. Kontakta läroavtalsbyrån i din region för mera information.

Fyra parter

Arbetsgivaren och den studerande (dvs. den som avlägger en examen, examensdel, annan helt) är de viktigaste parterna i läroavtalet, eftersom största delen av studierna sker genom lärande i arbetsuppgifter på en arbetsplats. Dessutom är  läroanstalten och läroavtalsanordnaren parter i läroavtalet. Arbetsplatshandledaren är den som på arbetsplatsen är närmast den som studerar på läroavtal eftersom hen är utsedd av arbetsgivaren att handleda den studerande på arbetsplatsen.

Den studerande kan studera i andra lärmiljöer ifall det stöder praktiskt kunnande.  Den fjärde parten, läroavtalsanordnaren, sköter bland annat avtalsfrågor och skaffar lämplig undervisning som inte sker på arbetsplasten (i en läroavtalst eller i virtuell miljö). Läroavtalsanordnaren stöder även det lärande  och den handledning som sker i arbetslivet.

Arbetsgivarens kostnader

Arbetsgivaren står inte för andra direkta kostnader vad gäller rekryteringen och utbildningen än lönekostnaderna och tillhörande avgifter.

Utbildningsersättning

Utbildningsanordnaren kan betala en utbildningsersättning till arbetsgivaren ifall arbetsgivaren och utbildningsanordnaren uppskattar att utbildningen förorsakar kostnader och kommer överens om  utbildningsersättningen.

Utbildningsavtal

Utbildningsavtal har från och med januari 2018 ersatt det som tidigare hette inlärning i arbete inom yrkesutbildningen på andra stadiet. Utbildningsavtalet är ett skriftligt, tidsbundet avtal mellan utbildningsanordnaren och arbetsplatsen om den studerandens förvärvande av kunnande på en arbetsplats. Inom ramen för ett utbildningsavtal står den studerande inte i ett anställningsförhållande och därför utbetalas heller inte någon lön åt studeranden för denna tid. Utbildningsavtalet kan även fungera som en smidig övergång till ett möjligt läroavtal. Studerande som får utbildning som grundar sig på utbildningsavtal har rätt till följande studiesociala förmåner: studiestöd, ersättning för skolresekostnader samt rätt till de avgiftsfria måltider som utbildningsanordnaren erbjuder.

Undervisnings- och kulturministeriet : Avtalsmodeller

Lönesubvention för att anställa en arbetslös arbetssökande

Arbetsgivaren kan på TE-byrån ansöka om lönesubvention för att anställa en arbetslös arbetssökande på läroavtal. Läroavtalet eller anställningsförhållandet kan inte påbörjas förrän beslutet om lönesubventionen fattats av TE-byrån. TE-byrån beslutar om stödets storlek och längd på basis av arbetsgivarens ansökan.

• Lönesubvention

läroavtal för befintlig personal

Ett läroavtal kan också ingås med en tillsvidareanställd  eller med en visstidsanställd. En anställning med hjälp av lönestöd kan under vissa omständigheter förlängas som ett läroavtal.

Vad är ett läroavtal?

Läroavtalet är ett tidsbestämt arbetsavtal där arbetsgivaren utbildar den anställda – antingen en nyanställd eller en redan anställd person. Den studerande kan avlägga en examen eller en examensdel på flera olika arbetsplatser. Alla examina som finns inom andra stadiets yrkesutbildning kan avläggas som läroavtalsutbildning. En examen som har avlagts på läroavtal ger samma behörighet för fortsatta studier som en examen avlagd på ett yrkesinstitut eller ett gymnasium ger. Den ger även samma kompetens som en examen avlagd på ett yrkesinstitut ger.

En läroavtalsstuderande utbildar sig genom att lära sig i arbetet, får lön för utfört arbete och också arbetserfarenhet.

Genom läroavtal kan du också fortbilda dig eftersom du kan avlägga enskilda examensdelar, inte bara hela examina. Alla som är 15 år eller äldre kan studera på läroavtal. Läroavtalet är ett arbetslivsnära sätt

• att studera till ett yrke
• att byta bransch
• att få betyg på sitt kunnande
• att slutföra studier som lämnat på hälft eller
• att skaffa tilläggsutbildning.

Det finns över 160 olika examina och flera tusen examensdelar att välja mellan.

Läroavtalets parter

Läroavtalets parter är:

• Den studerande (avlägger en examen elelr en del av en examen)
• Arbetsgivaren (har ingått ett arbetsavtal med den studerande)
• Läroanstalten (studier sker även här eller i läroanstaltens lärmiljöer)
• Läroavtalsanordnaren (handhar avtalsärendena, betalar eventuella utbildningsersättningar till arbetsgivaren, ordnar undervisning, betalar eventuella studiesociala förmåner)

För att studera på läroavtal måste du ha en arbetsplats. På arbetsplatsen handleds du av en arbetsplatshandledare som t.ex. kan vara din förman eller kollega. Arbetsplatshandledaren är din stödperson och din rådgivare på arbetsplatsen.

I ett läroavtal ingår det vanligen även studier på en läroanstalt.

Läroavtalsanordnaren sköter om avtalsenliga arrangemang och har ansvar för att en plan över studierna uppgörs i samråd med övriga parter.

avgifter för läroavtalsstudier

För att studera till en grundexamen uppbärs ingen avgift men utbidlningsarrangören kan ta en avgift för yrkes- eller  specialyrkesexamensstudier.

studierna på arbetsplasten

Störtsa delen av eller i vissa fall allt lärande sker på arbetsplasten. Arbetsmängden per vecka ska uppgå till minst 25 timmar i medeltal. Den studerande är i ett arbetsförhållande och hen är en jämbördig medlem i arbetsgemenskapen. För utfört arbete får hen lön. En utnämnd arbetsplatshandledare handleder den studerande på arbetsplatsen, till exempel en förman eller en annan anställd.  Den studerande får ansvar och hen lär sig genom att utföra verkliga arbetsuppgifter. De arbetsuppgifter som en läroavtalsstuderande utför ska motsvara kraven på yrkesskicklighet som finns i examensgrunderna.

studierna i utbildningsarrangörens lärmiljöer

Examensutbildningen kan omfatta studier i en läroanstalt och i virtuella miljöer till exempel 1-4 dagar i månaden. De här studierna är till nytta i det praktiska arbetet. Inlärningsuppgifterna berör det egna arbetet, arbetssätten och –praxisen. Det är läroavtalsarrangören som både skaffar och bekostar studierna i läroanstalten eller de virtuella studierna. Läroanstaltens lärare handhar den utbildning som ges i en läroanstalt och de handleder den studerande. Läraren följer även med hur studierna framskrider.  Tillsammans med läraren utvärderar även den studerande sina studier.

läroavtalets längd

På läroavtal kan man avlägga en hel examen eller enstaka examensdelar. Längden på ett läroavtal varierar allt ifrån till exempel någon månad till flera år. Att avlägga en grundexamen tar vanligen 2-3 år och att avlägga en yrkes- eller en specialyrkesexaemn ungefär 1-1,5 år. Längden på studierna beror på den studerandes önskemål samt tidigare förvärvade yrkeskunskaper.

intresserar läroavtal? börja när som helst!
– ta kontakt!

Om du genast vill fråga något, kontakta din regions läroavtalsaktör!

Många läroavtalsarrangörer ordnar öppna infotillfällen som är avsedda för dem som är intresserade av läroavtal och vill ha mera kött på benen om saken. Checka tidtabellen för eventuella infon på läroavtalsaktörens webbplats!

Sök din lokala utbildningsanordnare.