{"id":1201,"date":"2016-08-18T15:48:38","date_gmt":"2016-08-18T12:48:38","guid":{"rendered":"https:\/\/oppisopimusfi-wp16282.test.cchosting.fi\/sv\/for-arbetsgivare\/oppisopimuskoulutus\/"},"modified":"2022-01-20T12:55:10","modified_gmt":"2022-01-20T10:55:10","slug":"laroavtalsutbildning","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/oppisopimus.fi\/sv\/arbetsgivare\/laroavtalsutbildning\/","title":{"rendered":"Rekrytera eller utbilda personal"},"content":{"rendered":"

Hittar du inte l\u00e4mplig, kunnig personal? S\u00f6ker du n\u00e5gon som har uppdaterat kunnande om din bransch? Beh\u00f6ver din personal fortbildning inf\u00f6r nya arbetsuppgifter? Med l\u00e4roavtal kan du l\u00e4ra upp en bra typ till en superanst\u00e4lld eller utbilda personalen med \u00e4nnu st\u00f6rre expertis.<\/p>\n

Ett l\u00e4roavtal \u00e4r ett effektivt s\u00e4tt att rekrytera ny eller utbilda befintlig personal.<\/p>\n

Genom att utbilda den anst\u00e4llda p\u00e5 arbetsplatsen f\u00e5r du just det kunnande du beh\u00f6ver, snabbt och kostnadseffektivt.<\/p>\n

Personalutbildning med l\u00e4roavtal \u00e4r en investering f\u00f6r framtiden eftersom utbildad och kunnig personal bidrar till att f\u00f6retaget \u00e4r framg\u00e5ngsrikt. \u00a0<\/span><\/p>\n

\n

Ett l\u00e4roavtal \u00e4r ett effektivt s\u00e4tt att rekrytera ny eller utbilda befintlig personal.<\/p>\n<\/blockquote>\n

. Kontakta l\u00e4roavtalsbyr\u00e5n i din region<\/a>\u00a0f\u00f6r mera information.<\/span><\/p>\n

Fyra parter<\/h2>\n

Arbetsgivaren och den studerande\u00a0(dvs. den som avl\u00e4gger en examen, examensdel, annan helt) \u00e4r de viktigaste parterna i l\u00e4roavtalet, eftersom st\u00f6rsta delen av studierna sker genom l\u00e4rande i arbetsuppgifter p\u00e5 en arbetsplats. Dessutom \u00e4r \u00a0l\u00e4roanstalten och l\u00e4roavtalsanordnaren parter i l\u00e4roavtalet. Arbetsplatshandledaren \u00e4r den som p\u00e5 arbetsplatsen \u00e4r n\u00e4rmast den som studerar p\u00e5 l\u00e4roavtal eftersom hen \u00e4r utsedd av arbetsgivaren att handleda den studerande p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n

Den studerande kan studera i andra l\u00e4rmilj\u00f6er ifall det st\u00f6der praktiskt kunnande. \u00a0Den fj\u00e4rde parten, l\u00e4roavtalsanordnaren, sk\u00f6ter bland annat avtalsfr\u00e5gor och skaffar l\u00e4mplig undervisning som inte sker p\u00e5 arbetsplasten (i en l\u00e4roavtalst eller i virtuell milj\u00f6). L\u00e4roavtalsanordnaren st\u00f6der \u00e4ven det l\u00e4rande \u00a0och den handledning som sker i arbetslivet.<\/p>\n

Arbetsgivarens kostnader<\/h2>\n

Arbetsgivaren st\u00e5r inte f\u00f6r andra direkta kostnader vad g\u00e4ller rekryteringen och utbildningen \u00e4n l\u00f6nekostnaderna och tillh\u00f6rande avgifter.<\/p>\n

Utbildningsers\u00e4ttning<\/h2>\n

Utbildningsanordnaren kan betala en utbildningsers\u00e4ttning till arbetsgivaren ifall arbetsgivaren och utbildningsanordnaren uppskattar att utbildningen f\u00f6rorsakar kostnader och kommer \u00f6verens om\u00a0 utbildningsers\u00e4ttningen.<\/p>\n

Utbildningsavtal<\/h2>\n

Utbildningsavtal har fr\u00e5n och med januari 2018 ersatt det som tidigare hette inl\u00e4rning i arbete inom yrkesutbildningen p\u00e5 andra stadiet. Utbildningsavtalet \u00e4r ett skriftligt, tidsbundet avtal mellan utbildningsanordnaren och arbetsplatsen om den studerandens f\u00f6rv\u00e4rvande av kunnande p\u00e5 en arbetsplats. Inom ramen f\u00f6r ett utbildningsavtal st\u00e5r den studerande inte i ett anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande och d\u00e4rf\u00f6r utbetalas heller inte n\u00e5gon l\u00f6n \u00e5t studeranden f\u00f6r denna tid. Utbildningsavtalet kan \u00e4ven fungera som en smidig \u00f6verg\u00e5ng till ett m\u00f6jligt l\u00e4roavtal. Studerande som f\u00e5r utbildning som grundar sig p\u00e5 utbildningsavtal har r\u00e4tt till f\u00f6ljande studiesociala f\u00f6rm\u00e5ner: studiest\u00f6d, ers\u00e4ttning f\u00f6r skolresekostnader samt r\u00e4tt till de avgiftsfria m\u00e5ltider som utbildningsanordnaren erbjuder.<\/p>\n

Undervisnings- och kulturministeriet : Avtalsmodeller<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

L\u00f6nesubvention f\u00f6r att anst\u00e4lla en arbetsl\u00f6s arbetss\u00f6kande<\/h2>\n

Arbetsgivaren kan p\u00e5 TE-byr\u00e5n ans\u00f6ka om l\u00f6nesubvention f\u00f6r att anst\u00e4lla en arbetsl\u00f6s arbetss\u00f6kande p\u00e5 l\u00e4roavtal. L\u00e4roavtalet eller anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet kan inte p\u00e5b\u00f6rjas f\u00f6rr\u00e4n beslutet om l\u00f6nesubventionen fattats av TE-byr\u00e5n. TE-byr\u00e5n beslutar om st\u00f6dets storlek och l\u00e4ngd p\u00e5 basis av arbetsgivarens ans\u00f6kan.<\/p>\n